Увольнение в Германии

Порядок увольнения в Германии

Увольнение с работы в Германии осуществляется в письменной форме. Это значит, что необходима собственноручная подпись расторгающей трудовой договор стороны. Доставка оригинала уведомления об увольнении обязательна. Это значит, что его отправление по факсу или электронной почте не считается доставкой и не влечет за собой юридических последствий в виде увольнения. Данное требование относится как к работнику при увольнении по собственному желанию в Германии, так и к увольнению со стороны работодателя.

Если работник не получил уведомление, увольнение является недействительным. По этой причине работодателю рекомендуется лично передать уведомление об увольнении работнику и взять у него расписку о получении уведомления.

Трудовая практика юридической компании WINHELLER оказывает юридические консультации по вопросам расторжения трудового договора. Опытные адвокаты нашей компании являются экспертами в области трудового права Германии и помогают работодателям и работникам соблюдать процедуру увольнения.

В рамках этой процедуры необходимо сначала установить, распространяется ли действие Закона о защите от увольнения Германии (Kündigungsschutzgesetz) на трудовые отношения, которые Вы намерены расторгнуть. Так, например, Закон о защите от увольнения не распространяется на трудовые отношения в течении первых шести месяцев после заключения трудового договора. Конечно, это общее правило имеет свои исключения.

Помимо этого, Закон о защите от увольнения не применяется в том случае, когда работодателем является малое предприятие. Согласно ст. 23 абз. 1 пр. 2 Закона о защите от увольнения, расторжение трудовых отношений с предприятием, в котором работают не более 10 работников, помимо учеников, проходящих обучение профессии на производстве, не подлежит проверке на предмет социальной правомерности увольнения. То есть уволить работника малого предприятия в Германии, как правило, проще всего.

К трудовым отношениям оформленным до 31.12.2003 г. вышеуказанное упрощение процедуры увольнения применяется, только если в предприятии на момент заключения договора работало не более 5 работников.

Порядок обращения в суд при незаконном увольнении

Работник может оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Срок подачи иска в суд после увольнения составляет три недели, в независимости от того, является ли это увольнение обычным, досрочным или увольнением с целью изменения положений договора. Также на срок не влияет то, как работник обосновывает незаконность увольнения: заявляет ли он, что его увольнение социально необоснованно, или утверждает, что увольнение противозаконно по другим причинам (ст. 4 пр. 1 Закона о защите от увольнения). Если этот срок пропущен, то увольнение считается действительным, и оспорить его уже невозможно. В связи с этим мы рекомендуем немедленно обращаться к адвокатам, как только Вы получили уведомление об увольнении со стороны работодателя или сами решили инициировать увольнение, к примеру, по болезни в Германии.

Защита от необоснованного увольнения

Трудовая практика адвокатского бюро WINHELLER оказывает юридические консультации по вопросам расторжения трудового договора. Опытные адвокаты нашего бюро являются экспертами в области трудового права и помогают работодателям и работникам соблюдать процедуру увольнения.

В рамках этой процедуры необходимо сначала установить, распространяется ли действие Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) на трудовые отношения, которые Вы намерены расторгнуть, ведь у каждого правила бывают исключения. Так, например, Закон о защите от увольнения не распространяется на трудовые отношения в течении первых шести месяцев после заключения трудового договора. Конечно, и это общее правило имеет свои исключения.

Помимо этого, Закон о защите от увольнения не применяется в том случае, когда работодателем является малое предприятие. Согласно ст. 23 абз. 1, предл. 2 Закона о защите от увольнения, расторжение трудовых отношений с предприятием, в котором работают не более 10 работников, не считая учеников профессионально-технического обучения, не подлежит проверке на предмет социальной оправданности.

К трудовым отношениям оформленным до 31.12.2003 вышеуказанное упрощение процедуры увольнения применяется, только если в предприятии на момент заключения договора работало не более 5 работников.

Порядок обращения в суд при незаконном увольнении

Работник может оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Срок подачи иска в суд после увольнения составляет три недели, в независимости от того, является ли это увольнение обычным, досрочным или увольнением с целью изменения положений договора. Также на срок не влияет то, как работник обосновывает незаконность увольнения: заявляет ли он, что его увольнение социально необоснованно, или утверждает, что увольнение противозаконно по другим причинам (ст. 4 пр.1 Kündigungsschutzgesetz).

Юридическая помощь в области трудового права от адвокатского бюро WINHELLER

Адвокатское бюро WINHELLER оказывает юридические услуги в области трудового права. Мы являемся экспертами по вопросам увольнения в Германии и последующих судебных разбирательств о признании увольнения незаконным. Адвокаты нашей трудовой практики с радостью проконсультируют Вас относительно процедуры и перспектив увольнения. В число клиентов нашего бюро входят предприятия различного масштаба. Кроме того, команда WINHELLER защищает интересы руководящих кадров и директоров в рамках трудовых споров с работодателями.