Увольнение

Вне зависимости от того, какая из сторон трудового договора расторгает трудовые отношения: работодатель или работник - необходимо соблюдать все требования процедуры увольнения.

Срок расторжения договора: в случае увольнения необходимо соблюдать сроки уведомления о расторжении трудовых отношений. Согласно немецкому законодательству, данный срок составляет четыре недели, в том случае, если нет других договоренностей. Кроме того, этот срок увеличивается в зависимости от отработанного работником стажа на предприятии.

Испытательный срок: во время испытательного срока длительностью не более шести месяцев срок уведомления составляет всего две недели.

Совет предприятия: перед увольнением необходимо выслушать мнение совета предприятия. В случае если работодатель уволил работника без привлечения совета предприятия, данное увольнение не имеет юридической силы и считается недействительным.

Оригинал подписи: увольнение должно быть составлено в письменной форме и быть заверенным оригиналом подписи уполномоченного работника. Доставка по факсу или по электронной почте не удовлетворяет формальным требованиям, вне зависимости от того, какая из сторон расторгает трудовой договор.

Подтверждение получения: обязательным требованием в процессе увольнения является доставка уведомления. Если же работник не получил уведомление, увольнение является недействительным. Чтобы придать доставке уведомления юридическую силу, следует лично передать уведомление об увольнении работнику и взять у него расписку о получении уведомления.  

Трудовая практика адвокатского бюро WINHELLER оказывает юридические консультации по вопросам расторжения трудового договора. Опытные адвокаты нашего бюро являются экспертами в области трудового права и помогают работодателям и работникам соблюдать процедуру увольнения.

В рамках этой процедуры необходимо сначала установить, распространяется ли действие Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) на трудовые отношения, которые Вы намерены расторгнуть, ведь у каждого правила бывают исключения. Так, например, Закон о защите от увольнения не распространяется на трудовые отношения в течении первых шести месяцев после заключения трудового договора. Конечно, и это общее правило имеет свои исключения.

Помимо этого, Закон о защите от увольнения не применяется в том случае, когда работодателем является малое предприятие. Согласно ст. 23 абз. 1, предл. 2 Закона о защите от увольнения, расторжение трудовых отношений с предприятием, в котором работают не более 10 работников, не считая учеников профессионально-технического обучения, не подлежит проверке на предмет социальной оправданности.

К трудовым отношениям оформленным до 31.12.2003 вышеуказанное упрощение процедуры увольнения применяется, только если в предприятии на момент заключения договора работало не более 5 работников.

Работник может оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Срок подачи иска в суд после увольнения составляет три недели, в независимости от того, является ли это увольнение обычным, досрочным или увольнением с целью изменения положений договора. Также на срок не влияет то, как работник обосновывает незаконность увольнения: заявляет ли он, что его увольнение социально необоснованно, или утверждает, что увольнение противозаконно по другим причинам (ст. 4 пр.1 Kündigungsschutzgesetz).

Адвокатское бюро WINHELLER оказывает юридические услуги в области трудового права в особенности в отношении увольнения или судебного иска о признании увольнения незаконным. Адвокаты нашей трудовой практики с радостью проконсультируют Вас относительно процедуры увольнения. В число клиентов нашего бюро входят предприятия различного масштаба. Кроме того, команда WINHELLER защищает интересы руководящих кадров и директоров в рамках трудовых споров с работодателями.