DE  |   -- EN  |   -- RU

"Трудовое право": Самые новые публикации в нашем блоге

Коронавирус: что необходимо знать немецким работодателям

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Коронавирус: что необходимо знать немецким работодателям

Договор о прекращении трудовых отношений в Германии: участники производственного совета также имеют право на выплату выходного пособия

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Договор о прекращении трудовых отношений в Германии: участники производственного совета также имеют право на выплату выходного пособия

Закон о прозрачности заработной платы в Германии: размер предприятия имеет решающее значение

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Закон о прозрачности заработной платы в Германии: размер предприятия имеет решающее значение

Особенности применения закона ФРГ об участии рабочих в управлении предприятием: отсутствие учета наемных работников, занятых за рубежом

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Особенности применения закона ФРГ об участии рабочих в управлении предприятием: отсутствие учета наемных работников, занятых за рубежом

Увольнение в Германии

Особенности расторжения трудового договора в Германии

Вне зависимости от того, какая из сторон трудового договора расторгает трудовые отношения, работодатель или работник, необходимо соблюдать все требования процедуры увольнения, предусмотренные в Германии.

Так, в случае увольнения в Германии необходимо соблюдать сроки заявления или уведомления о расторжении трудовых отношений. Согласно немецкому законодательству, изначально данный срок составляет четыре недели, в том случае, если нет других договоренностей между сторонами трудового договора. Однако этот срок увеличивается в зависимости от стажа работника на предприятии. Если Вы работник и задаетесть вопросом, как уволиться с работы в Германии, то Вам следует учесть данную особенность. То же применяется и к работодателям в Германии.

Во время испытательного срока, который возможен на срок не более шести месяцев, срок уведомления составляет всего две недели для обеих сторон трудового договора.

Работодателю компаний, в которых имеется совет предприятия (орган-посредник между работодателем и работником для обоюдного соблюдения прав) следует иметь в виду, что в перед увольнением необходимо выслушать мнение данного органа. В случае если работодатель уволил работника без привлечения совета предприятия, данное увольнение не имеет юридической силы и считается недействительным.

Порядок увольнения в Германии

Увольнение с работы в Германии осуществляется в письменной форме. Это значит, что необходима собственноручная подпись расторгающей трудовой договор стороны. Доставка оригинала уведомления об увольнении обязательна. Это значит, что его отправление по факсу или электронной почте не считается доставкой и не влечет за собой юридических последствий в виде увольнения. Данное требование относится как к работнику при увольнении по собственному желанию в Германии, так и к увольнению со стороны работодателя.

Если работник не получил уведомление, увольнение является недействительным. По этой причине работодателю рекомендуется лично передать уведомление об увольнении работнику и взять у него расписку о получении уведомления.

Трудовая практика юридической компании WINHELLER оказывает юридические консультации по вопросам расторжения трудового договора. Опытные адвокаты нашей компании являются экспертами в области трудового права Германии и помогают работодателям и работникам соблюдать процедуру увольнения.

В рамках этой процедуры необходимо сначала установить, распространяется ли действие Закона о защите от увольнения Германии (Kündigungsschutzgesetz) на трудовые отношения, которые Вы намерены расторгнуть. Так, например, Закон о защите от увольнения не распространяется на трудовые отношения в течении первых шести месяцев после заключения трудового договора. Конечно, это общее правило имеет свои исключения.

Помимо этого, Закон о защите от увольнения не применяется в том случае, когда работодателем является малое предприятие. Согласно ст. 23 абз. 1 пр. 2 Закона о защите от увольнения, расторжение трудовых отношений с предприятием, в котором работают не более 10 работников, помимо учеников, проходящих обучение профессии на производстве, не подлежит проверке на предмет социальной правомерности увольнения. То есть уволить работника малого предприятия в Германии, как правило, проще всего.

К трудовым отношениям оформленным до 31.12.2003 г. вышеуказанное упрощение процедуры увольнения применяется, только если в предприятии на момент заключения договора работало не более 5 работников.

Порядок обращения в суд при незаконном увольнении

Работник может оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Срок подачи иска в суд после увольнения составляет три недели, в независимости от того, является ли это увольнение обычным, досрочным или увольнением с целью изменения положений договора. Также на срок не влияет то, как работник обосновывает незаконность увольнения: заявляет ли он, что его увольнение социально необоснованно, или утверждает, что увольнение противозаконно по другим причинам (ст. 4 пр. 1 Закона о защите от увольнения). Если этот срок пропущен, то увольнение считается действительным, и оспорить его уже невозможно. В связи с этим мы рекомендуем немедленно обращаться к адвокатам, как только Вы получили уведомление об увольнении со стороны работодателя или сами решили инициировать увольнение, к примеру, по болезни в Германии.

Защита от необоснованного увольнения

Трудовая практика адвокатского бюро WINHELLER оказывает юридические консультации по вопросам расторжения трудового договора. Опытные адвокаты нашего бюро являются экспертами в области трудового права и помогают работодателям и работникам соблюдать процедуру увольнения.

В рамках этой процедуры необходимо сначала установить, распространяется ли действие Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) на трудовые отношения, которые Вы намерены расторгнуть, ведь у каждого правила бывают исключения. Так, например, Закон о защите от увольнения не распространяется на трудовые отношения в течении первых шести месяцев после заключения трудового договора. Конечно, и это общее правило имеет свои исключения.

Помимо этого, Закон о защите от увольнения не применяется в том случае, когда работодателем является малое предприятие. Согласно ст. 23 абз. 1, предл. 2 Закона о защите от увольнения, расторжение трудовых отношений с предприятием, в котором работают не более 10 работников, не считая учеников профессионально-технического обучения, не подлежит проверке на предмет социальной оправданности.

К трудовым отношениям оформленным до 31.12.2003 вышеуказанное упрощение процедуры увольнения применяется, только если в предприятии на момент заключения договора работало не более 5 работников.

Порядок обращения в суд при незаконном увольнении

Работник может оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Срок подачи иска в суд после увольнения составляет три недели, в независимости от того, является ли это увольнение обычным, досрочным или увольнением с целью изменения положений договора. Также на срок не влияет то, как работник обосновывает незаконность увольнения: заявляет ли он, что его увольнение социально необоснованно, или утверждает, что увольнение противозаконно по другим причинам (ст. 4 пр.1 Kündigungsschutzgesetz).

Юридическая помощь в области трудового права от адвокатского бюро WINHELLER

Адвокатское бюро WINHELLER оказывает юридические услуги в области трудового права. Мы являемся экспертами по вопросам увольнения в Германии и последующих судебных разбирательств о признании увольнения незаконным. Адвокаты нашей трудовой практики с радостью проконсультируют Вас относительно процедуры и перспектив увольнения. В число клиентов нашего бюро входят предприятия различного масштаба. Кроме того, команда WINHELLER защищает интересы руководящих кадров и директоров в рамках трудовых споров с работодателями.

Контактные лица нашей юридической компании по вопросам, связанным с трудовым правом - адвокат д.ю.н. Эрик Уфтринг (немецкий, английский) и адвокат Ларс Гербе (немецкий, английский).

Мы оказываем услуги лично в наших офисах во Франкфурте-на-Майне, Берлине, Мюнхене, Карлсруэ или Гамбурге, а также консультируем по телефону и видеосвязи.


Ваши вопросы Вы можете задать на русском языке Ирине Винхеллер и Екатерине Зубковой по телефону +49 (0)69 76 75 77 80 или по адресу электронной почты info@winheller.com.

Мы будем рады сотрудничеству с Вами!

Новости

1631928017 > 1635112800

Компания WINHELLER представлена тремя юристами в рейтинге Best Lawyers 2021 г.

Подробнее

1631928017 > 1632952800

Д.ю.н. Константин Гетте и Филипп Барринг информируют о структурах комплаенс-контроля и дью дилидженс в области комплаенса.

Подробнее

Контакт

Контакт

Awards

Juve AwardWINHELLER в пятерке лучших по версии Legal 500
azur100: Лучшие работодатели для юристов 2021