winheller.com

"Трудовое право": Самые новые публикации в нашем блоге

Договор о прекращении трудовых отношений в Германии: участники производственного совета также имеют право на выплату выходного пособия

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Договор о прекращении трудовых отношений в Германии: участники производственного совета также имеют право на выплату выходного пособия

Закон о прозрачности заработной платы в Германии: размер предприятия имеет решающее значение

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Закон о прозрачности заработной платы в Германии: размер предприятия имеет решающее значение

Особенности применения закона ФРГ об участии рабочих в управлении предприятием: отсутствие учета наемных работников, занятых за рубежом

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Особенности применения закона ФРГ об участии рабочих в управлении предприятием: отсутствие учета наемных работников, занятых за рубежом

В Германии сделанные работодателем на рабочем месте записи скрытого видеонаблюдения могут быть использованы

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

В Германии сделанные работодателем на рабочем месте записи скрытого видеонаблюдения могут быть использованы

Трудовые договоры

Трудовой договор - правовой фундамент трудовых отношений

Основой трудовых отношений между работником и работодателем служит трудовой договор (контракт). В рамках трудового договора устанавливаются права и обязанности сторон договора, в частности, размер заработной платы, право на отпуск, срок для уведомления об увольнении, рабочее место и рабочее время.

Юристы адвокатского бюро WINHELLER имеют глубокие знания трудового законодательства и судопроизводства Германии и большой опыт ведения трудовых споров, как внесудебно, так и перед судом. Клиентами трудовой практики нашей юридической фирмы являются немецкие и зарубежные компании среднего бизнеса различных отраслей производства и НКО. 

Использовать все возможности при оформлении трудовых отношений

Раскрыть весь потенциал трудового договора выгодно как для работника, так и для работодателя. Однако зачастую стороны трудового контракта пренебрегают этой возможностью и используют типовой образец трудового договора для оформления трудовых отношений, забывая о том, что образцы трудовых договоров должны служить лишь примером в рамках составления индивидуального трудового договора. Только такой контракт может обезопасить работодателя от претензий, так как бланки образца трудового договора с пропуском для заполнения и т.п. могут с юридической точки зрения являться «общими условиями» и, в связи с этим, согласно положениям немецкого законодательства, подлежать «контролю общих условий договора».

Таким образом, индивидуально составленный трудовой договор поможет не только избежать дополнительных сложностей, но и обеспечить его действительность. Особенно это относится к следующим соглашениям: соглашению о предоставлении служебного автомобиля, оговорке о неконкуренции, периоду исключения, регулированию командировочных, премиальных и бонусных выплатах, соглашению об испытательном сроке и сверхурочных. 

Наиболее распространенные ошибки при заключении трудового договора

Типичные ошибки при заключении трудового договора допускаются в рамках соглашения о неконкуренции после окончания трудовых отношений и регулирования сверхурочных. Когда соглашение о неконкуренции заключается после оформления договора, работодатель одновременно обязан предоставить материальную компенсацию. В противном случае данное соглашение недействительно.

Адвокаты-специалисты в области трудового права найдут целесообразные решения Ваших юридических вопросов, учитывая при этом отраслевую специфику Вашего бизнеса. 

Принцип равенства в трудовом праве

Составляя трудовой контракт, необходимо учитывать принцип равенства прав и возможностей работников. Принцип равенства в немецком трудовом праве исключает возможность предъявления разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию трудовые функции.

Принцип равенства играет важную роль в рамках дополнительной оплаты труда или надбавок к заработной плате работника (например тринадцатая зарплата, выплата бонусов, и т.д.). Осуществляя данные выплаты работодатель обязан исключить неравное обращение в отношении работников. 

Допустимо неравное обращение

Несмотря на вышесказанное, у работодателей есть определенная свобода при составлении и оформлении трудового договора: принцип равенства допускает неравную оценку отличающихся, неравных обстоятельств. Исходя из этого, также допустимо неравное обращение в отношении установления размера заработной платы в том случае, если оно обосновано. 

Трудовые договоры

Контактная информация

Контактное лицо нашего бюро по вопросам, связанным с трудовым правом и правом занятости, - адвокат д-р Эрик Уфтринг (немецкий, английский).


Мы будем рады сотрудничеству с Вами!

Также Вы можете напрямую обратиться на русском языке к коммерческому директору нашего бюро Ирине Винхеллер, а также к нашему российскому юристу-менеджеру по работе с русскоязычными клиентами Светлане Таммер. Вы можете связаться с ними по электронной почте (info@winheller.com) или по телефону (+49 69 76 75 77 80). Мы будем рады сотрудничеству с Вами!

Новости

Контакт

Контакт

Awards

Juve Award WINHELLER в пятерке лучших по версии Legal 500 Сотрудники и кандидаты на вакансии рекомендуют WINHELLER Один из лидеров среди юридических компаний по праву СМИ 2016
Focus-Spezial: топ-адвокаты Германии