Трудовые договоры

Трудовой договор в Германии

Особенности заключения трудового договора в Германии

В рамках трудового договора в Германии устанавливаются права и обязанности сторон, размер заработной платы, право на отпуск, срок для уведомления об увольнении, рабочее место и рабочее время.

Типичные ошибки при заключении трудового договора в Германии допускаются работодателем в рамках соглашения о неконкуренции после окончания трудовых отношений и регулирования сверхурочных. Если соглашение о неконкуренции заключается после оформления трудового договора, работодатель обязан одновременно предоставить материальную компенсацию. В противном случае данное соглашение недействительно.

Составляя трудовой контракт в Германии, необходимо учитывать принцип равенства прав и возможностей работников. Он исключает возможность предъявления разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию трудовые функции. Это важно в рамках выплаты надбавок (например, тринадцатая зарплата, бонусы и т.д.).

Особенности заключения трудового договора в Германии

Несмотря на вышесказанное, у работодателей есть определенная свобода при составлении и оформлении трудового договора. Принцип равенства допускает также неравную оценку отличающихся обстоятельств. Поэтому неравная заработная плата разных работников допустима в том случае, если различие обосновано. Задача адвоката в данном случае заключается в подготовке юридической базы для обоснования правомерности неравенства.

Зачастую работодатели в Германии пренебрегают возможностью исчерпать потенциал индивидуально составленного трудового договора и используют типовые формуляры. Опасность заключается в том, что типовые формуляры часто подлежат более пристальному судебному контролю и нередко признаются недействительными. Особенно это относится к соглашению о предоставлении служебного автомобиля, оговорке о неконкуренции, регулированию командировочных, премиальных и бонусных выплатах, соглашению об испытательном сроке и сверхурочных.

Юридическая помощь в оформлении трудового договора

Адвокаты юридической компании WINHELLER имеют глубокие знания трудового законодательства и судопроизводства Германии и обширный опыт ведения трудовых споров. Клиентами адвокатов нашей трудовой практики являются немецкие и зарубежные компании среднего бизнеса различных отраслей производства и НКО. Мы даём подробную консультацию по возможностям заключения постоянных и срочных трудовых договоров в Германии, проводим юридическую проверку уже имеющихся договоров, консультируем по вопросам прекращения трудовых отношений в Германии и, конечно же, подготавливаем всю необходимую документацию.

Стоимость услуг по оформлению трудового договора в Германии

Мы предлагаем индивидуальные ценовые решения, исходя из ваших потребностей. Основа нашей ценовой политики — это работа на почасовой основе. Обращайтесь к нам за индивидуальным предложением и предварительной оценкой объема работы.

Ваши специалисты по трудовому праву Германии:

Ваши вопросы Вы также можете задать на русском языке коммерческому директору нашего бюро Ирине Винхеллер или операционному менеджеру Екатерине Зубковой по телефону +49 69 76 75 77 80 или по адресу электронной почты info@winheller.com.

Мы будем рады сотрудничеству с Вами!

Вам требуется консультация?

У Вас имеются вопросы о наших услугах или Вы желаете договориться о личной консультации? Обращайтесь к нам в любое время!

Или же позвоните нам: +49 69 76 75 77 85 25

Контакт

Контакт