DE  |   -- EN  |   -- RU

"Трудовое право": Самые новые публикации в нашем блоге

Коронавирус: что необходимо знать немецким работодателям

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Коронавирус: что необходимо знать немецким работодателям

Договор о прекращении трудовых отношений в Германии: участники производственного совета также имеют право на выплату выходного пособия

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Договор о прекращении трудовых отношений в Германии: участники производственного совета также имеют право на выплату выходного пособия

Закон о прозрачности заработной платы в Германии: размер предприятия имеет решающее значение

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Закон о прозрачности заработной платы в Германии: размер предприятия имеет решающее значение

Особенности применения закона ФРГ об участии рабочих в управлении предприятием: отсутствие учета наемных работников, занятых за рубежом

- Д.ю.н. Эрик Уфтринг

Особенности применения закона ФРГ об участии рабочих в управлении предприятием: отсутствие учета наемных работников, занятых за рубежом

Трудовой договор в Германии

Особенности заключения трудового договора в Германии

В рамках трудового договора в Германии устанавливаются права и обязанности сторон, размер заработной платы, право на отпуск, срок для уведомления об увольнении, рабочее место и рабочее время.

Типичные ошибки при заключении трудового договора в Германии допускаются работодателем в рамках соглашения о неконкуренции после окончания трудовых отношений и регулирования сверхурочных. Если соглашение о неконкуренции заключается после оформления трудового договора, работодатель обязан одновременно предоставить материальную компенсацию. В противном случае данное соглашение недействительно.

Составляя трудовой контракт в Германии, необходимо учитывать принцип равенства прав и возможностей работников. Он исключает возможность предъявления разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию трудовые функции. Это важно в рамках выплаты надбавок (например, тринадцатая зарплата, бонусы и т.д.).

Несмотря на вышесказанное, у работодателей есть определенная свобода при составлении и оформлении трудового договора. Принцип равенства допускает также неравную оценку отличающихся обстоятельств. Поэтому неравная заработная плата разных работников допустима в том случае, если различие обосновано. Задача адвоката в данном случае заключается в подготовке юридической базы для обоснования правомерности неравенства.

Зачастую работодатели в Германии пренебрегают возможностью исчерпать потенциал индивидуально составленного трудового договора и используют типовые формуляры. Опасность заключается в том, что типовые формуляры часто подлежат более пристальному судебному контролю и нередко признаются недействительными. Особенно это относится к соглашению о предоставлении служебного автомобиля, оговорке о неконкуренции, регулированию командировочных, премиальных и бонусных выплатах, соглашению об испытательном сроке и сверхурочных.

Юридическая помощь в оформлении трудового договора

Адвокаты юридической компании WINHELLER имеют глубокие знания трудового законодательства и судопроизводства Германии и обширный опыт ведения трудовых споров. Клиентами адвокатов нашей трудовой практики являются немецкие и зарубежные компании среднего бизнеса различных отраслей производства и НКО. Мы даём подробную консультацию по возможностям заключения постоянных и срочных трудовых договоров в Германии, проводим юридическую проверку уже имеющихся договоров, консультируем по вопросам прекращения трудовых отношений в Германии и, конечно же, подготавливаем всю необходимую документацию.

Стоимость услуг по оформлению трудового договора в Германии

Мы предлагаем индивидуальные ценовые решения, исходя из ваших потребностей. Основа нашей ценовой политики — это работа на почасовой основе. Обращайтесь к нам за индивидуальным предложением и предварительной оценкой объема работы.

Ваши специалисты по трудовому праву Германии: адвокат д.ю.н. Эрик Уфтринг и адвокат Ларс Гербе (немецкий, английский).

Мы оказываем услуги лично в наших офисах во Франкфурте-на-Майне, Берлине, Мюнхене, Карлсруэ или Гамбурге, а также консультируем по телефону и видеосвязи.


Ваши вопросы вы можете задать на русском языке Ирине Винхеллер и Екатерине Зубковой по телефону +49 (0)69 76 75 77 80 или по адресу электронной почты info@winheller.com.

Мы будем рады сотрудничеству с Вами!

Новости

1631928712 > 1635112800

Компания WINHELLER представлена тремя юристами в рейтинге Best Lawyers 2021 г.

Подробнее

1631928712 > 1632952800

Д.ю.н. Константин Гетте и Филипп Барринг информируют о структурах комплаенс-контроля и дью дилидженс в области комплаенса.

Подробнее

Контакт

Контакт

Awards

Juve AwardWINHELLER в пятерке лучших по версии Legal 500
azur100: Лучшие работодатели для юристов 2021