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Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung im Niedrig- und Hochlohnsektor

Arbeitnehmerüberlassung (bzw. "Zeitarbeit" oder "Leiharbeit") ist ein wichtiges Instrument zur Flexibilisierung von stark regulierten Arbeitsmärkten. Während in Deutschland zunächst hauptsächlich Stellen im Niedriglohnsektor durch Maßnahmen der Arbeitnehmerüberlassung "flexibilisiert" wurden, zeigt der Arbeitsmarkt mittlerweile eine starke Tendenz, auch höchst spezialisierte und hoch vergütete Tätigkeiten auf temporäre Kräfte zu verlagern. Gerade für technische Tätigkeiten wie Ingenieursdienstleistungen und im IT-Wesen bieten Zeitarbeitsunternehmen ein weitreichendes Angebot an hochspezialisierten Leiharbeitern an, die je nach Auftragslage punktuell oder auch breitflächiger von Unternehmen mit diesbezüglichem Bedarf eingesetzt werden. Aber auch Beratungsleistungen von Wirtschaftswissenschaftlern und Juristen werden projektbezogen zunehmend nachgefragt - und demgemäß vom Markt angeboten. Gang und gäbe ist die Arbeitnehmerüberlassung auch im Gesundheitswesen.

Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmerüberlassung bei Berufsverbänden

Arbeitnehmerüberlassung - Fachanwalt Dr. Eric Uftring berät bundesweit

Auch im gemeinnützigen Sektor und von Berufsverbänden wird von Zeitarbeit sehr häufig Gebrauch gemacht - und leider vielfach in rechtswidriger Art und Weise, was empfindliche Bußgeldzahlungen der beteiligten Verantwortlichen nach sich zieht. Seit der Reform des AÜG zum 01.12.2011 sind Arbeitnehmerüberlassungen nämlich auch im dritten Sektor (gemeinnützige Einrichtungen und Berufsverbände) regelmäßig erlaubnispflichtig. Viele Einrichtungen haben die gesetzlichen Änderungen und ihre Konsequenzen allerdings noch nicht wahrgenommen bzw. noch nicht zum Anlass genommen, die bestehende Struktur an die geltende Rechtslage anzupassen. Die Arbeitnehmerüberlassung muss in diesen Fällen entweder völlig neu organisiert werden oder aber eine Überlassungserlaubnis beantragt werden.

Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung

Insbesondere im Bereich technischer Tätigkeiten kommt es häufig vor, dass die entsprechenden Personaldienstleister ihren Sitz außerhalb Deutschlands haben. In solchen Fällen von Zeitarbeit mit grenzüberschreitendem Bezug gibt es eine Vielzahl von zwingenden deutschen Regelungen (insbesondere im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG und im Arbeitnehmerentsendegesetz AEntG), die immer zu beachten sind, wenn ein Einsatz auf deutschem Territorium geplant ist. Die Einhaltung dieser Rechtsnormen ist dabei nicht nur im Interesse des deutschen Unternehmens, sondern im Interesse aller Beteiligten - obgleich sich viele ausländische Personalvermittlungsagenturen ihrer Verpflichtungen nach deutschem Recht nicht bewusst sind und so erhebliche rechtliche Risiken eingehen. Umgekehrt sind grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassungen und Arbeitnehmerentsendungen auch ins Ausland vorstellbar und gleichfalls arbeitsrechtlich sorgfältig zu gestalten.

Verstöße gegen AÜG und AEntG sind teuer

Die Arbeitnehmerüberlassung bedarf grundsätzlich einer entsprechenden Erlaubnis, die von der Bundesagentur für Arbeit erteilt wird. Sofern eine Erlaubnis nicht vorliegt oder bei Entsendungen andere Pflichten verletzt werden (etwa Mindestarbeitsbedingungen nicht eingehalten werden), enden entsprechende Zeitarbeitsverhältnisse mit empfindlichen Geldbußen gegen die Verantwortlichen bzw. Verfallbescheiden in erheblicher Höhe. Der deutsche Zoll (als zuständige Behörde) leitet auch gegen ausländische Beteiligte Ermittlungsverfahren nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (OWiG) ein und sorgt für eine Durchsetzung der Zahlungsverpflichtung im (häufig europäischen) Ausland. Auch gemeinnützige Einrichtungen und Berufsverbände werden vom Zoll nicht mit Samthandschuhen angefasst; sie unterliegen denselben Regelungen, wie alle anderen Unternehmen auch.

Wir beraten konzeptionell und verteidigen Sie im Verfahren gegen deutsche Behörden

Wir beraten deutsche und internationale Unternehmen und Personaldienstleister sowie Non-Profit-Organisationen und Verbände des dritten Sektors (z.B. gemeinnützige Verbände und Berufsverbände) bei der Entwicklung rechtssicherer Konzepte für die (grenzüberschreitende) Zeitarbeit und entwerfen entsprechende Arbeitnehmerüberlassungsverträge oder Alternativgestaltungen.

Sofern der Zoll bereits ein Ermittlungsverfahren wegen eines Gesetzesverstoßes eingeleitet hat, führen wir dieses Verfahren und prüfen, inwieweit ein Bußgeld oder der Verfall eines Geldbetrages reduziert werden kann. Vielfach ist dies möglich, wenn das Unternehmen bzw. die Organisation den Rechtsverstoß selbst beim Zoll anzeigt.

Ihr Anwalt für Arbeitnehmerüberlassung

Sie planen eine Arbeitnehmerüberlassung oder eine grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung ins Ausland? Sie haben individuelle Fragen zur Überlassung von Arbeitnehmern/Personal? Ihr Ansprechpartner für Fragen rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit/Leiharbeit sowie allgemein zum Thema Arbeitsrecht ist unser Experte Dr. Eric Uftring (Fachanwalt für Arbeitsrecht). Sie erreichen ihm am einfachsten per E-Mail (info@winheller.com) oder telefonisch (069 / 76 75 77 80). Gerne können Sie auch über unsere online Terminbuchung direkt und unkompliziert einen Termin vereinbaren.

Online Terminbuchung Arbeitnehmerüberlassung

Aktuelles

Referenzen

1487932390 >

Umfassende rechtliche Begleitung des Marktführers der Forex-Broker beim Eintritt in den deutschen Markt.

1487932390 >

Rechtliche und steuerliche Begleitung der US-Muttergesellschaft der Plattform für Online-Fundraising beim Markteintritt in Deutschland.

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Umfassende Begleitung der Gründung der deutschen Tochter. Dazu laufende steuerliche und rechtliche Betreuung.

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Umfassende arbeitsrechtliche und gesellschaftsrechtliche Beratung (u.a. Gesellschaftsgründung)

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Verteidung des Mandanten gegen eine Forderung auf Karenzentschädigung

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Gründung einer GmbH und Erstellung von Dienstverträgen

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Beratung und Vertretung des Verbandes, u.a. Ausgründung einer Tochter-gGmbH, Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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Umfangreiche Beratung der viertgrößten Bank Israels im Handels-, Arbeits- und Bankrecht

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Umfassende rechtliche Beratung der internationalen Hilfsorganisation.

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Umfangreiche Beratung des Vereins, u.a. zur Änderung der Satzung sowie Ausarbeitung von Vorstandsverträgen

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Dr. Eric Uftring im kostenlosen Webinar zu Arbeitsverträgen in gemeinnützigen Organisationen

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Sorgenkind Betriebsübergang weiterhin Frage des Einzelfalls

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- Dr. Eric Uftring

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Unbezifferte Bonuszahlungen im Arbeitsvertrag

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