Unternehmenskultur & Diversity
Exzellenz, Mitarbeitervielfalt und 360-Grad-Feedbackkultur
Wir sind neugierig und aufgeschlossen gegenüber Neuem und haben höchste Ansprüche an die Qualität unserer Arbeit. Wir streben permanent nach Exzellenz, wir sind offen für Kritik, wir haben eine ausgeprägte Feedbackkultur und wollen beständig für uns positive Veränderungen initiieren.
Wir sind Teamplayer und außerdem mit Spaß bei der Sache. Trends wie LegalTech, Blockchain, Artificial Intelligence treiben uns an. Alle Kolleginnen und Kollegen duzen sich untereinander. Wir bevorzugen die Arbeit in agilen Teams. Das macht uns beweglich und lässt uns immer am Puls der Zeit bleiben.
Susann Richter
Senior HR-Managerin
Tel.: 069 / 76 75 77 80
E-Mail: karriere@winheller.com
„Bei WINHELLER darf ich Rechtsanwalt und Familienvater sein.“
Benjamin Kirschbaum
Rechtsanwalt
Wir bieten ein inspirierendes und mitreißendes Arbeitsumfeld an, in dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beständig weiterentwickeln und eingeladen sind, ihre Potenziale zu finden, zu entfalten und auszuleben. Dabei ist uns die Mitarbeitervielfalt sehr wichtig. Unser Bestreben ist eine lebendige Unternehmenskultur, die wertbeständig ist und sich dennoch immer entwickelt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder Religionszugehörigkeit sind motiviert, ihr Bestes zu geben. Offenheit und Respekt sind bei uns tragende Werte. Wir leben Diversität – aus Überzeugung, nicht aus Zwang. Dies bezeugen wir mit unserer Unterschrift auf der „Charta der Vielfalt“.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei WINHELLER
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir leben lebensphasenorientierte Personalpolitik. Gerne bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an.
WINHELLER ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Wir unterstützen den Gedanken, das Arbeitsleben familienfreundlich zu gestalten, und achten darauf, mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die ihnen nicht nur flexible, sondern v.a. auch planbare und zuverlässige Arbeitszeiten ermöglichen.
Zudem wollen wir damit berücksichtigen, dass Lebenssituationen sich ändern können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden sich für neue Wege in ihrem Privatleben oder werden unfreiwillig damit konfrontiert, wenn es z.B. um Krankheit oder die Pflege eines Angehörigen geht. In allen Situationen können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf uns verlassen und insbesondere auf die Tatsache, dass wir für alles gemeinsam eine Lösung finden.
Wir bieten Ihnen eine echte Work-Life-Balance an! Dass das funktioniert, beweisen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Kindern, die Familie und Beruf gekonnt unter einen Hut bringen.
Auch das Urteil der unabhängigen azur-Redaktion bestätigt: „[Anwälte bei WINHELLER] können sich auf planbare Arbeitszeiten und rund 45 Wochenstunden verlassen. Das sind satte neun Stunden weniger als der Marktdurchschnitt, der sich aus der azur-Associate-Umfrage ergibt.“ Das gilt im Übrigen auch für unsere Steuerberater. Lassen Sie uns gerne eine auf Ihre persönliche Situation zugeschnittene Lösung erarbeiten.
Konnten wir Sie neugierig auf uns machen?
In unseren Stellenanzeigen erhalten Sie weitere Informationen. Oder sprechen Sie uns einfach an!
Gerne steht Ihnen Frau Susann Richter, Senior HR-Managerin, unter Tel. 069 76 75 77 80 für einen ersten telefonischen Austausch zur Verfügung.
Unsere Auszeichnungen
Werden Sie Teil unseres Teams!
Wenn auch Sie Teil dieses engagierten und kollegialen Teams sein möchten und zudem den Kick für Ihre weitere Entwicklung suchen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Sie bei WINHELLER die nächste Stufe Ihrer Karriere erklimmen können.
Ihre Bewerbung sowie Fragen richten Sie bitte an Frau Susann Richter, Senior HR Managerin, unter: karriere@winheller.com oder 069 76 75 77 80
Wir freuen uns auf Sie!