Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht wird nicht erst ab einer bestimmten Unternehmensgröße relevant, sondern von Anfang an. Sobald der erste Arbeitnehmer im Spiel ist, befindet man sich mitten im Arbeitsrecht. Und es bleibt selten dabei: Kaum eine unternehmerische oder organisatorische Entscheidung wirft nicht zugleich arbeitsrechtliche Fragen auf.

Umgekehrt bleibt auch das Arbeitsrecht selten unter sich. Ob Arbeitsvertrag, Honorarvereinbarung, Kündigung oder Umstrukturierung, arbeitsrechtliche Entscheidungen haben fast immer auch steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und bei gemeinnützigen Organisationen gemeinnützigkeitsrechtliche Folgen. Genau an diesen Schnittstellen berät WINHELLER.

Als Kanzlei mit ausgeprägtem Schwerpunkt im Gemeinnützigkeitsrecht und im Steuerrecht denken unsere Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht diese Zusammenhänge von Beginn an mit. Wir beraten in Frankfurt und bundesweit – national wie international – überwiegend die Arbeitgeberseite: von Unternehmen über Vereine, Stiftungen, Verbände und gGmbHs bis hin zu Geschäftsführungen und Vorständen. So erkennen wir als Anwalt für Arbeitsrecht Risiken, etwa aus einer unklaren Statusabgrenzung oder einer gemeinnützigkeitsschädlichen Mittelverwendung, bereits im Entwurfsstadium und nicht erst in der Betriebsprüfung.

Der Vertrag ist die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses und der beste Zeitpunkt, um spätere Konflikte und Nachforderungen zu vermeiden. Wir gestalten und prüfen für Arbeitgeber und gemeinnützige Organisationen insbesondere:

• Arbeitsverträge (befristet und unbefristet)
• Geschäftsführerdienstverträge
• Vorstandsverträge
• Minijob- und Midijob-Beschäftigungen
• die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern
• die Zusammenarbeit mit Honorarkräften und Freelancern

Dabei berücksichtigen wir steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen schon im Entwurf. Bei gemeinnützigen Organisationen berücksichtigen wir zusätzlich die Anforderungen des Gemeinnützigkeitsrechts, etwa an eine angemessene Vergütung von Vorstand und Geschäftsführung. Im Rahmen eines regelmäßigen Vertragsscreenings zeigen wir Ihnen Anpassungs- und Weiterentwicklungsbedarf auf, bevor daraus ein Risiko wird. Selbstverständlich begleiten wir Sie auch in Vertragsverhandlungen, national wie grenzüberschreitend.

Wir begleiten Unternehmen und gemeinnützige Organisationen bei der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit / Zeitarbeit) von der Erlaubnis über die Vertragsgestaltung bis zur laufenden Compliance. Auch das häufig unterschätzte Risiko einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung bewerten wir für Sie zuverlässig und helfen Ihnen, Verträge und gelebte Praxis rechtskonform zu gestalten. 

Darüber hinaus beraten wir zu grenzüberschreitendem und internationalem Personaleinsatz und können dabei bei Bedarf auf steuer- und visumsrechtliche Expertise im Haus zurückgreifen. Für den Dritten Sektor beraten wir zu den Besonderheiten der Arbeitnehmerüberlassung in NPOs.

Umstrukturierungen berühren das Arbeitsrecht an sensibler Stelle. Wir beraten Sie bei der Umsetzung von Betriebsübergängen (§ 613a BGB) und Umwandlungen, bei der ordnungsgemäßen Information der Beschäftigten, der Durchführung einer Sozialauswahl sowie bei der Vorbereitung und Verhandlung betriebsverfassungsrechtlicher Regelungsinstrumente wie Interessenausgleich und Sozialplan. In Fragen der betrieblichen Mitbestimmung begleiten wir Sie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen mit dem Ziel, Konflikte frühzeitig zu vermeiden oder schnell und dauerhaft zu lösen.