"Arbeitsrecht": Die neusten Beiträge in unserem Blog
23.05.2018 - Benjamin Pfaffenberger
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06.04.2018 - Benjamin Pfaffenberger
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Entsendung von Arbeitnehmern
Flexibler Personaleinsatz weltweit ist ein Wettbewerbsvorteil
International tätige Unternehmen entsenden häufig deutsche Mitarbeiter vorübergehend ins Ausland oder beschäftigen ausländische Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum in Deutschland. Grund dafür ist in der Regel der Mangel einer bestimmten Kompetenz vor Ort, etwa für den Aufbau von Leitungs- und Knowhow-Strukturen, für die Einweisung in bestimmte Prozesse und für Schulungen.
Rechtliche Hindernisse von Arbeitnehmerentsendungen
Je nach konkreter Ausgestaltung der Entsendung von Arbeitnehmern gibt es eine Fülle unterschiedlicher rechtlicher Aspekte zu beachten. Regelmäßig stehen die Verantwortlichen in den Unternehmen vor Fragen wie:
- der arbeitsvertraglichen Gestaltung (AEntG-Mindestarbeitsbedingungen, MiArbG, Entsendevereinbarung, Beteiligung des Betriebsrats, Gerichtsstand),
- des Sozialversicherungsrechts (A1-Formular, E101-Formular, zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen),
- des Steuerrechts sowie
- des Visumsrechts.
Unter Umständen müssen Unternehmen bei einem Einsatz in Deutschland auch die strengen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) berücksichtigen.
Verstöße können einen hohen Aufwand verursachen
Wenn im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern Mindestbedingungen oder Meldepflichten nicht eingehalten werden, Sozialversicherungsbeiträge nicht korrekt abgeführt werden oder eine notwendige Erlaubnis nicht vorliegt, kann dies zur Verhängung erheblicher Bußgelder durch den Zoll im OWiG-Verfahren führen. Daneben besteht das Risiko, dass die Sozialversicherungsträger hohe Nachforderungen stellen oder gar eine Rückabwicklung fordern, die buchhalterisch in der Regel großen Aufwand verursacht. Auch Gerichtsverfahren im Ausland, die sich aus schlecht vorbereiteten Entsendesituationen ergeben, können hohe Kosten verursachen.
Wir schaffen die Rahmenbedingungen für den weltweiten Einsatz Ihres Personals
Bei einer frühzeitigen Einbindung in das Projekt der Entsendung Ihrer Arbeitnehmer sorgen wir dafür, dass sich Ihnen keine rechtlichen Hürden in den Weg stellen und Sie Ihr Personal weltweit flexibel einsetzen können. Soweit dabei auch ausländische Rechtsordnungen eine Rolle spielen, können wir in allen wichtigen Wirtschaftszentren weltweit Kollegen unseres Netzwerks The International Society of Primerus Law Firms hinzuziehen und Ihnen damit eine kompetente und zuverlässige Steuerung Ihres grenzüberschreitenden Projekts aus einer Hand gewährleisten.
Ihr Ansprechpartner für die Mitarbeiterentsendung
Sie planen eine Personalentsendung oder möchten mehrere Mitarbeiter ins Ausland schicken? Ihre Ansprechpartner für Fragen rund um das Thema Entsendung von Arbeitnehmern sowie allgemein zum Thema Arbeitsrecht sind Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Eric Uftring sowie Rechtsanwalt Benjamin Pfaffenberger. Sie erreichen uns am einfachsten per E-Mail (info@winheller.com) oder gerne auch telefonisch (069 / 76 75 77 80). Einen Termin vereinbaren können Sie auch unkompliziert über unsere Online-Terminbuchung.
Referenzen
Umfassende rechtliche Begleitung des Marktführers der Forex-Broker beim Eintritt in den deutschen Markt.
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Rechtliche und steuerliche Begleitung der US-Muttergesellschaft der Plattform für Online-Fundraising beim Markteintritt in Deutschland.
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Umfassende Begleitung der Gründung der deutschen Tochter. Dazu laufende steuerliche und rechtliche Betreuung.
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Umfassende arbeitsrechtliche und gesellschaftsrechtliche Beratung (u.a. Gesellschaftsgründung)
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Verteidung des Mandanten gegen eine Forderung auf Karenzentschädigung
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Gründung einer GmbH und Erstellung von Dienstverträgen
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Beratung und Vertretung des Verbandes, u.a. Ausgründung einer Tochter-gGmbH, Gestaltung von Arbeitsverträgen.
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Umfangreiche Beratung der viertgrößten Bank Israels im Handels-, Arbeits- und Bankrecht
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Beratung und Unterstützung des Unternehmens bei der Entsendung von Mitarbeitern in die USA (Visa).
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