Die turnusmäßigen Betriebsratswahlen führen ebenso wie außerplanmäßige Betriebsratswahlen häufig zu kostspieligen Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Wahlvorstand. Das Wahlverfahren enthält sowohl in der vereinfachten als auch in der regulären Ausgestaltung zahlreiche, kaum zu überblickende Form- und Verfahrensvorschriften, deren Missachtung zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen kann.

• Im Falle der Anfechtbarkeit der Betriebsratswahlen sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Wahlvorstand und eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft berechtigt, im Wege einer einstweiligen Verfügung in das Wahlverfahren einzugreifen und eine Änderung oder Neuvornahme bestimmter Wahlschritte herbeizuführen.
• Im Falle der Nichtigkeit der Betriebsratswahlen können diese Beteiligten im Wege einer einstweiligen Verfügung sogar den Abbruch der Wahlen herbeiführen: Der Betrieb bliebe dann ohne Betriebsrat, die Arbeitnehmer (zumindest vorerst) ohne jegliche Interessenvertretung.

Klar ist, dass solche Streitigkeiten sowohl zu Unstimmigkeiten im Betrieb als auch zu kostenintensiven Auseinandersetzungen führen, die allein der Arbeitgeber zu tragen hat. Der Arbeitgeber hat auch die Kosten von Neuwahlen, die auf eine abgebrochene oder erfolgreich angefochtene Betriebsratswahl folgen, zu tragen. Das schließt in der Regel auch die Anwaltskosten oder Sachverständigenkosten aufseiten des Wahlvorstands mit ein und kann sich schnell in ungeahnte Höhen entwickeln.

Erschwerend kommt hinzu, dass die erfolgreiche Anfechtung und Amtsenthebung eines bereits konstituierten Betriebsrats nicht förderlich für den Betriebsfrieden ist.

Es gibt zahlreiche Gründe, aus denen die Betriebsratswahlen anfechtbar sein können:

• Unzutreffende Bestimmung der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs
  Die Größe des zu wählenden Betriebsrats hängt von der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer ab. Hier kommt es häufig zu Fehleinschätzungen durch die Betriebsparteien, weil Leiharbeitnehmer oder freie Mitarbeiter fehlerhaft hinzugezählt oder nicht hinzugezählt werden.
• Fehlerhafte Aufstellung von Wahlvorschlägen
  z.B. durch unzulässige Bezeichnungen oder ohne Zustimmung der als Wahlvorschlag bezeichneten Person
• Fehlerhafte Bestellung des Wahlvorstands
  z.B. durch Missachtung der Wahlvorschriften
• Unzureichende Information ausländischer Arbeitnehmer
  z.B. wenn Wahlunterlagen nur in deutscher Sprache ausgehändigt werden, obwohl im Betrieb beschäftigte ausländische Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht hinreichend mächtig sind, um die Unterlagen zu verstehen
• Unvollständige oder fehlerhafte Bekanntmachung des Wahlausschreibens
  Das Wahlausschreiben soll allen Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, von den bevorstehenden Wahlen zu erfahren und die Wahlvorschläge zu prüfen bzw. eigene Wahlvorschläge zu machen. Hier kommt es erfahrungsgemäß sehr häufig zu folgenreichen Fehlern.
• Verkennung des Betriebsbegriffs
  Gemeinschaftsbetrieb, Kleinstbetrieb, eigenständige Betriebsteile: Hier bestehen zwischen den Betriebsparteien häufig Missverständnisse, welche Betriebsteile zur Wahl eines Betriebsrats berechtigt sind und welche nicht. 

Betriebsratswahlen können unter bestimmten Voraussetzungen nichtig sein. Hier einige Beispiele:

• Wahl eines Betriebsrats, obwohl ein Betriebsrat (noch) im Amt ist
• Wahl eines Betriebsrats außerhalb des turnusmäßigen Wahlzeitraums, soweit keine gesetzliche Ausnahme gegeben ist
• Wahl eines Betriebsrats durch einen fehlerhaft bestellten Wahlvorstand
• Fehlende Versiegelung der Wahlurne nach Stimmabgabe

Gerne begleiten unsere Anwälte für Arbeitsrecht Sie bei den bevorstehenden Betriebsratswahlen wie auch bei außerplanmäßigen Neuwahlen oder erstmaligen Betriebsratswahlen in Ihrem Betrieb bzw. Unternehmen auch schon vor Einleitung und während der Durchführung der Wahlen. Auf diese Weise können Sie das Risiko kostspieliger Anfechtungsverfahren vor den Arbeitsgerichten und in der Folge teurer Neuwahlen des Betriebsrats weitgehend ausschließen und einen stabilen Betriebsfrieden gewährleisten.